Saarbrücken, 15. September 2017 – Im Juli veröffentlichte Festo, Innovationsführer in Sachen Automatisierungstechnik, das digitale Mitarbeitermagazin people.net auf Basis der Magazinplattform PIIPE der NEOCOSMO GmbH. Über 120.000 eindeutige Besuche in den ersten vier Wochen mit einer durchschnittlichen Nutzungszeit von neun Minuten beweisen, dass Festo mit dem Angebot den Nerv der Zeit getroffen hat.
Ziel von Festo mit dem digitalen Mitarbeitermagazin people.net ist es, unternehmensrelevante Informationen den weltweit rund 18.800 Mitarbeitern in 61 Ländern zeitnah anzubieten und mit unterhaltenden Elementen zu einem motivierenden Informationsmix zusammenzuführen. Es wurde ein Kommunikations- und Dialoginstrument aufgebaut, das das Image des Unternehmens in das soziale Umfeld der Mitarbeiter und damit auch in die Öffentlichkeit trägt.
Mitarbeiter sind in Verbindung mit einem zunehmend digitalen Lebens- und Arbeitsstil auch anspruchsvoller geworden, was sich in einem kontinuierlichen und dialogorientierten, Informationsbedarf ausdrückt. Mitarbeitermotivation durch moderne Kommunikation und Wertschätzung ist daher ein Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Durch offene und ehrliche Berichterstattung zeigt das Unternehmen glaubwürdig, was es leisten kann, und stärkt das Vertrauen bei den Mitarbeitern. Mit strategischer interner Unternehmenskommunikation erhält der Mitarbeiter Orientierung über die Rolle und die Ziele des Unternehmens in seinem wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umfeld. Zudem kann ein etabliertes und akzeptiertes Kommunikationstool das Unternehmen bei Change Kommunikation und Veränderungsprozessen unterstützen.
„Weil PIIPE all das optimal unterstützt und perfekt zu unserem Bedarf passt, haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit NEOCOSMO entschieden. Mit dem Ergebnis sind wir mehr als zufrieden.“
Sibylle Wirth, Corporate Communication
Petra Gompper aus dem Redaktionsteam von people.net: „Mit dem Feedback unserer Mitarbeiter sind wir ebenfalls sehr zufrieden. Das neue Magazin kommt sehr gut an. Das zeigen uns die direkten Rückmeldungen, die kontinuierlich hohen Zugriffszahlen und die hohe Beteiligung an Umfragen und Kommentaren.“
Um Mitarbeiter zielgerichtet zu informieren und bedarfsorientiert deren Kompetenzen weiter zu entwickeln, bieten sich digitale Magazine an. Sie sind hochgradig effizient und effektiv, gleichzeitig einfach, schön und lesefreundlich. Werden sie verbunden mit Personalisierungsmöglichkeiten, interaktiven Elementen und Videos, so wie NEOCOSMO dies mit der Cloud-Plattform PIIPE tut, ergibt sich ein komplettes Angebot für eine "Kommunikationsstrategie 4.0".
PIIPE ist eine All-in-One-Lösung für Kommunikation, Wissenstransfer und Micro-Learning. Im Stile eines digitalen Magazins und Video-Portals können User die Plattform nutzen, um nach Informationen zu suchen, Videos anzusehen, Artikel zu lesen, Playlisten durchzuarbeiten, sich mit Experten zu verbinden und an Quiz und Umfragen teilzunehmen. Mit PIIPE hat Festo in kürzester Zeit ein personalisiertes Informations- und Wissensmagazin für Mitarbeiter weltweit geschaffen. Dazu werden eigene Artikel verfasst sowie Inhalte aus verschiedenen Web-Quellen kuratiert und mit interaktiven Elementen ergänzt. Denn erfolgreiches Publishing braucht kreativen Content: Intelligente Konzepte und gut erzählte Geschichten, die Botschaften lebendig vermitteln und perfekt zu den Zielen und den Zielgruppen passen. Mit PIIPE haben Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedenen Kanälen zu folgen, da das veröffentlichte Wissen Kategorien und Tags zugeordnet ist. So wird Informationsflut vermieden.
Informationen zu NEOCOSMO: Unter dem Motto „Kommunikation und Lernen neu gedacht“ liegt der Fokus von NEOCOSMO auf neuen Wegen der digitalen Kommunikation und deren Verknüpfung mit Methoden des technologiegestützten Wissenstransfers, Micro-Learning und der Zusammenarbeit. Herzu werden Plattformen für Unternehmen und Hochschulen aufgebaut und zugehörige Beratungsleistungen erbracht. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Prinzipien der Einfachheit, Offenheit und einer modernen User Experience.
